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留学生归国薪资仅4500,是求职季普遍现象还只是个别案例?

658 人参与  2021年09月16日 15:06  分类 : 国际化教育理念  评论

近日,一段留美海归吐槽自己找工作经历的视频走红。这位爱荷华大学的毕业生称,他在外留学五年花费了近140万元,但回国找工作时多家公司都只开出了4500元左右的月薪。这段自述一经发布就引发了网友的热议。

求学的努力和辛苦,只值这些钱?

在相关话题下,对于留学生“身份价值”的争论非常激烈,很多留学生“现身说法”,以自己的薪资水平为大家提供了参考,认为这一现象并不合理。

然而,每个现象背后都是复杂的成因,需要多方面地进行分析。首先,不同城市、不同行业间的薪资水平各不相同,对所在地、求职企业的选择可能在一定程度上影响了这位同学的薪资。其次,从学历背景来说,学校的知名度也与求职者的竞争力息息相关,甚至影响求职结果。

留学生归国薪资仅4500,是求职季普遍现象还只是个别案例?  数据 第1张

当然,这样的境遇也或多或少存在个人原因。这位同学在视频中坦言,他在本科前两年期间学习的是商科专业,成绩还比较靠前。但为了更好在美国就业,二年级末转入了计算机科学专业。没想到计算机专业比较枯燥、难度很大,导致毕业时成绩并不好,编程技术也不是很熟练。

在求职中,比起专业是否热门,学业水平和专业能力是否优秀、是否与所申请的岗位符合,才是用人单位更加看重的问题,可能会直接影响到用人单位的抉择以及给出的薪酬。由此可见,对学业和职业缺少清晰的定位与规划,误选了不擅长的专业,也会影响求职时的竞争力。


回国人数增多,海归真的不“香”了?

近年来选择回国发展的海归数量显著增加。据我国教育部统计,2019年留学归国人员总数为58.03万人,较上一年度增长11.73%。与此同时,国内高校应届毕业生人数的增加,也让就业市场的竞争日益变得更加激烈。

留学生归国薪资仅4500,是求职季普遍现象还只是个别案例?  数据 第2张

图源:教育部官网 

在这种情况下,视频中同学的经历不免让很多还未回国的留学生们感到更加焦虑:海归越来越多,回国后会不会得不到用人单位的青睐?

但正如上文所说,这位同学的经历与多方面的因素有关,不能代表整个国内求职市场的真实情况。事实上,智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》中公布的数据显示,早在2019年,企业招聘海归的平均月薪就已达到了10,996元,大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元,37%的海归认为其薪资水平高于基本预期或与之相符。而到了2020年,实际薪资高于或符合预期的海归占比已经增加至44%。这说明在环境的大变动之下,留学生们仍然深受企业的青睐。

留学生归国薪资仅4500,是求职季普遍现象还只是个别案例?  数据 第3张

图源:智联招聘 

新东方《2021中国留学白皮书》的调研结果也是一种佐证:近九成的用人单位被访者对海归人才持肯定态度,认为留学是有意义的。而且海外经历给留学生们带来的开阔视野、人生经验及独立自主能力,都是用人单位十分欣赏的闪光点。


留学生归国薪资仅4500,是求职季普遍现象还只是个别案例?  数据 第4张

图源:新东方《2021中国留学白皮书》 

当前,国际化的浪潮正在席卷全球,企业在迈向世界的过程中,势必需要国际化人才的加入。国际教育背景带给海归的独特竞争力,如逻辑思维能力、执行力、适应能力、创新能力等等,都能为企业注入新的活力。无论是在热门的互联网企业还是印象中保守稳定的国企,招聘公告上大多都明确表示有许多职位正等待留学生们的到来。

留学生归国薪资仅4500,是求职季普遍现象还只是个别案例?  数据 第5张

图源:华为2022届校招官网 

留学生归国薪资仅4500,是求职季普遍现象还只是个别案例?  数据 第6张

图源:中国烟草官网 

由此可见,即使回国人数越来越多,国内求职市场上留给海归们的机会依旧有增无减。只是具体能够胜任什么样的职位,得到什么样的薪资,还是根据个人的能力来衡量。

薪酬是绝大多数留学生要步入社会避不开的问题,是很多学生心中衡量学习、深造经历含金量高低的标准之一。对职业生涯的规划与学业规划同样重要,需要提前准备,并且贯穿整个学习过程:精进专业知识、提升相关技能是提升求职竞争力必不可少的一步,多尝试实习、兼职等实践经历也有助于迎接就业市场的挑战。


所有经历都会成为路上的风景,能让人在过程中不断认识自我,调整未来发展的方向,也能让人在面对日后的种种难题时多一个视角、多一种从容。充分了解,做好准备,希望每一位认真而又努力的同学都能在求职季有理想的收获



 


本篇文章来源于微信公众号: 周成刚在路上

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