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留学生扎堆回国:期望平均年薪比国内应届生高9万之多!

677 人参与  2022年08月07日 22:53  分类 : 数据汇总  评论

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应届留学生的期望平均年薪为23.11万元。

今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关,与此同时近年来(特别是疫情爆发后)出现明显的留学生归国潮,就业市场竞争激烈。

尽管质疑留学生的含金量声音不断,但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中,海外留学生是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。

应届生回国就业情况如何?他们都去了哪里?收入情况真会比国内应届生要高吗?猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,深度剖析海外高校应届留学生(以下简称“应届留学生”)的竞争力以及就业情况。


01

应届留学生依然具有较强竞争力


1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生

2018年1月至2022年5月,从应届生人才竞争力指数走势来看,国内外应届生的竞争力指数排序是:海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。总体来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

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2、超8成HR认为留学经历是加分项

调研显示,80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。尽管企业HR认为留学经历会为候选人加分,但在受访者中,46.5%的HR认为与三年前(疫情之前)相比,留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。

疫情以来,一些留学生受此影响,只能通过网络上课,有些甚至是在国内完成了国外的学业,因而学历的含金量受到质疑。随着高等教育的普及和全球化的进程加剧,留学不再是奢侈品,而是越来越平民化,在此大环境下,留学生的确不像以前具有高度稀缺性了,但是我们清晰看到学校的排名对于人才竞争力来说非常重要。

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3、超6成企业过去一年招过留学生

调研显示,过去一年,有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网,留学生在这些行业最受欢迎。

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在招过留学生的不同性质的企业中,外企占比最高,为78.05%;其次是国企、私企。外企国际化的工作氛围、全球化的协作模式会让有国外留学经验的人如鱼得水。与此同时,随着中国与国际融合程度的加深,各类型的企业都面临与国际接轨、提升国际化水平,搭建多元化、高素质的团队,因而会对留学生敞开怀抱。

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4、岗位对外语要求高是招留学生的首因


当问及企业HR招聘留学生的原因,位居前三的是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野,见多识广”。


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02

留学生优先职位待遇高于平均水平


1、整体应届留学生期望薪资高于国内应届生

近一年,应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看,国内985/211应届生最高,为25.14万元;其次是海外QS100应届生,为24.33万元;国内非985/211应届生期望平均年薪最低,为10.39万元。

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2、互联网、金融行业,国内985/211应届生期望薪资明显高于应届留学生

从国内外各类院校应届生的期望薪资来看,海外QS100、海外非QS100应届生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、机械制造、制药医疗,均超30万。国内985/211应届生期望平均年薪最高的是金融、机械制造和电子通信行业,为32.97万、29.30万、28.69万。国内非985/211应届生期望年薪最高的行业是机械制造、电子通信、房地产,为13.55万、13.39万、13.37万。在互联网、金融、消费品、交通贸易行业,国内985/211应届生的期望平均年薪均高于QS100应届生。

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3、留学生优先职位招聘平均年薪为20万+

数据显示,近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元,比全体职位招聘平均年薪(21.14万)高出3.29万元。

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4、留学生优先职位行业分布,互联网占比最多

近一年留学生优先职位遍布各大行业,其中最多是互联网行业,占比为26.85%;其次为文教传媒、服务外包、金融、制药医疗。

其中,留学生优先职位招聘平均年薪最高的行业是制药医疗,为30.03万元;电子通信、互联网行业位居第二、第三,分别为28.53万、27.65万元。

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5、城市留学生优先职位:上海最多,北京招聘薪资最高

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看,一线城市占比最高,上海、北京、深圳位居前三。在这20个城市中,留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州,分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。

从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看,城市的薪资差距没有行业大。除了北京、南京、武汉、沈阳之外,其他城市的留学生优先职位的招聘薪资均高于整体平均水平。

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应届留学生归国工作成为主流

1、超9成留学生已回国或将回国就业

猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生,其中38.76%的往届留学生已回国工作,16.85%的在读留学生将来准备回国工作;14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作。已回国和打算回国的留学生占比为96.07%.。由此可见,归国工作是绝大多数留学择业首选。

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不少参与访谈的海外应届留学生表示,他们考虑回国更重要的原因是国内更有归属感,他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇。在访谈中,多数留学生承认自己求职一定程度上受到疫情影响,主要是影响到他们顺利回国、线下实习和面试环节,此外疫情导致他们申请的职位变数增多,如忽然被告知职位冻结或取消。

2、留学生求职自信与压力并存,求职行为积极主动

在访谈中,多数留学生对于自身的竞争力较为自信,尤其是是本科毕业于985/211院校而硕士在海外就读的应届生。他们认为自己最强的优势在于语言能力和国外留学的经历,以及留学生活带来的洞察事物的多元化视角。

也有一些留学生在国内求职感到压力,不只是因为国内就业人数多,归国留学生也越多越多。英国谢菲尔德大学国际管理专业一名将于2023年毕业的留学生小王表示,他觉得未来回国就业压力较大,因为“求职者很多,职位就这么点,受疫情影响,僧多粥少。大家都变得特别卷,优秀的人特别多,又卷又难找”。

也许正是因为在求职方面面临信息差劣势,留学生在求职方面比国内学生表现得更为勤奋、积极主动。数据追踪了2019年3月至2022年5月海外QS100、非海外QS100、985/211、非985/211应届生的人均登录天数发现,前两者总体多于后两者,这表明应届留学生比国内应届生登录更频繁,求职更心切、更勤奋。同一时期,这四类应届生的人均投递和与HR的沟通次数的变化趋势也呈现出同样的特点,即应届留学生高于国内应届生,这表明他们在申请职位和HR沟通方面表现得更为主动。

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3、应届留学生求职偏爱互联网大厂

在近一年应届留学生和国内应届生投递的TOP25公司中,前者投递的互联网大厂有8家,后者投递的互联网大厂有9家。可见,尽管“大厂吸引力下降”声音不断,但依然是应届毕业生的就业首选公司。

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海外QS100、海外非QS100应届生对于大厂的兴趣相当,且均大于对外企的兴趣,他们投递的前25家公司中,国内企业的数量明显多于外企。

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本篇文章来源于微信公众号:视角学社

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