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经常会有家长问:“孩子在国外读书毕业后能留在当地工作嘛?”对于这个问题,答案肯定是可以的。
虽然在近几年,由于中国经济的飞速发展,不少中国留学生会选择毕业后回国发展。随着全球范围内“人才争夺战”的激烈展开,众多国家纷纷在这场竞争中释放出积极信号,以吸引并留住国际人才。
海外国家就业政策
海外国家的工作签证一般分为开放式和有条件两种。开放式工作签证一般是指国际学生无需获得雇主担保,只要申请即可获得的签证;而有条件工作签证一般要求国际学生找到合适的工作岗位,并有雇主担保才可以进行申请。
纵观世界各国,加拿大、澳大利亚、新西兰以及欧洲部分国家可以说是发放开放式工签的代表性国家。一直以来,这些国家都对国际学生保持着非常友好的就业政策,即使是国际学生未找到工作,也可以根据学历的不同获得不同有效期的工作签证,一般在1-4年左右。加拿大甚至会为满足条件的硕博留学生配偶发放配偶工签,如果有未成年子女同行,可免费入读当地公立中小学。
在2021年7月,“消失”已久的英国毕业生签证(Graduate Visa,原PSW签证)正式回归,这无疑也为想要在留学后留在当地积累工作经验的国际学生提供了“定心丸”。当然,也有一些国家原本就对国际学生秉持着有条件工作签证发放的态度,比如日本、韩国、美国等国家。但这些国家普遍为了方便留学生在当地找工作,会给予6个月到1年的实习签证作为缓冲,留学生一旦找到正式工作并由雇主申请或作担保,即可申请工作签证。
如何在海外找到工作?
说了这么多不同国家的工签政策,可以看出,海外各个国家对于国际化人才的吸引和挽留力度是与日俱增的。不少国家还会出台对国际学生非常利好的就业政策,借此吸引更多人才。那么国际学生如何充分利用好在海外求学的时期,培养自己的工作技能,顺利找到工作呢?
首先,留学生可以求助于学校的就业指导中心。通常情况下,学校的Career Service/ Career Center(就业服务/就业中心)会帮助在校学生修改简历、写求职信、提供面试技巧培训,以及“手把手”教学生如何构建人际关系网等,这种方式能够很好地帮助有求职需求的学生包装自己,适应当地职场需求。
此外,部分学校的网站还会推出专门针对国际学生的项目,也包含一些实习、兼职信息。例如英国曼彻斯特大学专为国际学生推荐工作机会、提供相关建议和可利用的校友和导师资源;韩国的延世大学也会为学生提供当地公司的工作机会,部分岗位通过校内渠道进行投递,国际学生可以跳过简历筛选阶段,直接进入面试环节。可见,经常逛逛学校的就业网站,有时候就会有意想不到的收获。
其次,国际学生可以多多关注并参加学校或学院举办的企业宣讲会、求职酒会等活动,积累人脉。值得一提的是,大部分海外高校的中国学生学者联合会(CSSA)本着服务中国留学生的原则,也会发布人才招聘会、职业宣讲会、论坛等研讨和交流信息,多多浏览相关信息,积攒一些社交人脉,说不定就能碰到合适的工作机会。
还有一个求职渠道很容易被中国留学生忽略,那就是向自己的教授寻求推荐和帮助。有的教授可能不会直接给介绍工作,但会写推荐信,而有一份含金量高的推荐信,也可以对留学生们的职业发展起到一定的助力。但如果有的教授直接与业界有联系,而你恰好又跟这个教授关系还不错,那么请他来帮你介绍工作那一定是能起到事半功倍的效果。
整体来看,海外各国对于留学生在当地找工作这件事还是比较支持的。不论是政府机构、高校,甚至是教授个人都会为优秀的留学生们保驾护航。但前提还是需要留学生在海外就读期间,学会利用学校提供的资源以及可能的社会资源,抓住合适的机会为毕业后的发展铺路。
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