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2022年,国内高薪的毕业生都去哪了?数据表明:通信行业平均年薪最高

5473 人参与  2022年08月28日 11:24  分类 : 数据汇总  评论

2022年,国内高薪的毕业生都去哪了?数据表明:通信行业平均年薪最高  就业 费用 第1张

秋招在即。部分22届毕业生还没找到工作,上千万23届毕业生即将冲向校招。

今年就业情况如何?猎聘研究院近期发布的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》显示,上半年新发职位同比下降22.70%,而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。所谓“中高端人才”主要指年薪10万元以上的人群。

“僧多粥少”的局面在下半年可能会得到缓解。根据猎聘的调研,38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平,35%的企业表示会增加招聘。

对于马上进入秋招的应届生来说,哪些行业/职位/城市的薪资最高?哪些行业/职位/城市的招聘数量最多?《2022上半年中高端人才就业趋势报告》深度剖析了今年上半年的招聘趋势,或许能为他们指出方向。

应届生的 “钱途”在哪里?


通信行业平均年薪最高

对于应届生来说,通信行业是薪资最高的行业。从2022年二季度新发应届生职位分布TOP20细分行业的招聘薪资来看,应届生职位薪资最高的是通信,招聘平均年薪为19.28万元。

薪资待遇水平位居前列的都是科技行业。调研显示,电子技术和互联网位居第二和第三,招聘平均年薪分别为19.11万元和15.40万元。

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技术性职位易获高薪,算法工程师平均薪资最高

在新发应届生岗位数量占比前20的职位中,薪资排名前7位都是技术性职位。其中,平均年薪超过15万元的岗位包括算法工程师、C++、嵌入式软件开发、硬件工程师和JAVA,都是互联网与通信技术相关的职位。

不同职位的薪资水平差距较大,选择专业和职业都需谨慎。算法工程师的应届生招聘平均年薪为26.81万元,位居第一,而平均年薪最低的行政专员只有7.41万元,两者相差3到4倍。

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主播的平均年薪进入前10,但招聘数量较少

如果没有选择计算机和通信类专业也想拿不错的薪水,不妨试试做主播。

调研显示,主播的应届生招聘平均年薪达到了11.37万元,挤进了前10名,超过了管培生和机械工程师。但是,主播的应届生招聘数量并不多,是TOP20中最少的。

8月3日,拥有936万名粉丝的网络主播彩虹夫妇发布视频称自己带货一天卖2.3亿元,净赚约400万元,引起网友热议。本调研数据显示,虽然普通主播无法获得百万元的高收入,但在应届生中也属于较高水平。

上海应届生招聘薪资最高,济南超越深圳和广州

在2022年二季度新发应届生职位最多的TOP20城市中,薪资最高的是上海,应届生招聘平均年薪为17.72万元。一年前,上海的应届生平均薪资只有12.91万元,仅仅一年的涨幅就达到了37.26%,领跑全国。

调研显示,北京的应届生平均年薪为16.23万元,仅次于上海。杭州、济南、深圳排名第三至第五,分别为13.88万元、13.86万元、13.83万元。

济南在2022年二季度的新发应届生职位的平均薪资达到了13.86万元,超越了深圳(13.83万元)和广州(10.89万元),刷了一波存在感。

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哪里工作机会最多?

互联网的应届生职位缩减,但仍然提供了最多的工作机会

调研显示,2022年二季度互联网行业的新发应届生职位同比下降了4.23个百分点。但互联网行业的新发应届生职位在TOP20行业中的占比仍然高达9.64%,位居首位,说明互联网行业的招聘规模依然十分可观。而且,不少年轻人依然有大厂情结。在被调研的职场人中,有46.1%的人表示自己当前有互联网大厂情结。

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管培生的招聘数量最多,但薪资较低

调研显示,2022年二季度新发应届生职位分布中,管培生占比最高,为5.97%。但管培生的平均年薪仅为10.91万元,不仅落后于算法工程师等技术类职位,甚至落后于主播。

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招聘数量和薪资最高的城市是上海

2022年二季度新发应届生职位的数量排名中,一线城市仍旧领先,上海、北京、深圳、广州包揽前四。其中,上海新发应届生职位不仅数量上位居全国第一,招聘的平均年薪也领跑全国。

杭州、苏州、成都排名第五至第七,应届生职位数量仅次于北上广深等一线城市,也是应届生求职的热门城市。

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稳定最重要

近4成的打工人的首要诉求是安全感

当问起职场人对工作最强烈的诉求时,37.35%的职场人表示为安全感。回答价值感和成长感的职场人都不到20%。

只有5.2%的调查对象认为愉悦感是工作中最强烈的诉求。猎聘分析:“当前职场人求稳心态强烈,而因工作所产生的个人情绪价值最低,表明职场人更务实、理性。”

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六成职场人危机感增强

调研显示,64.54%的职场人表示当前工作危机感比以前增强了,只有6.26%的职场人感到危机感减弱。

房地产和互联网行业感受到的危机最强。有82.14%的房地产从业者表示危机感增强,互联网行业中表示危机感增强的占比也高达73.91%。

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在职人员跳槽更加谨慎

在猎聘平台上, 2022年5到6月“在职,看看新机会”的占比从去年同期的31.26%下降到23.20%。而“在职,急寻新工作”和“在职,暂无跳槽打算”的人才占比均有下降,这表明求职者跳槽更加谨慎。

此外,“离职,正在找工作”的人才占比从2021年5~6月的35.56%上升到2022年同期的45.11%。这说明离职待业人员显著增加,可能导致在职者更加谨慎,不愿跳槽。

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本篇文章来源于微信公众号:                 视角学社

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