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英国2022年6月6日正式开启试行一周4天工作制且不降低员工薪水

404 人参与  2022年06月15日 22:45  分类 : 英国相关  评论

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来真的了,英国2022年6月6日正式开启试行一周4天工作制,且不降低员工薪水
这一消息也瞬间登上了各大英媒今天的新闻头条。

卫报:上千名英国雇员将开启全球最大的“一周四天工作制”试验

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天空新闻:英国公司开启全球最大的“四天工作制”试验,同时收入不会减少。

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BBC:英国雇员将工作80%的时间,并得到100%的收入。

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金融时报:英国公司将试行一周工作4天,且不降低员工薪水

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独立报:70家英国公司开始一周4天工作制试验

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据英媒报道,在疫情引发管理人员们重新思考他们的工作方式后从当地时间6月6日起,英国将正式试行“四天工作制”,参与试验的公司员工每周将多获得1天带薪休假的机会,收入不会减少。

具体来说,拥有3300多名员工的约70家英国企业将于本周开始为期6个月的试验,以测试是否可以在不造成相应生产力损失的情况下采用四天工作制。

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据了解,这次启动的“一周四天工作制”是英国同类试验中规模最大的一次,涉及银行、酒店、护理、动画等多个行业的至少70家英国公司,并将由牛津大学剑桥大学研究人员会监测试验结果。

研究人员将研究员工对多休息一天的反应,包括压力、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。

根据英媒透露,将于今天开始试行一周四天工作制的公司包括游戏制作商Hutch、制造商Rivelin Robotics、数字营销公司Loud Mouth Media、汽车零部件供应商Eurowagens、贷款提供商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。

具体完整名单如下:下面这些公司将在今天开始试点一周四天工作制


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英媒指出,在其它国家进行的类似试验显示,每周工作四天可以提高生产率和幸福感,且有助于征聘和留住工作人员。

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4 Day Week Global首席执行官乔•奥康纳(Joe O’connor)表示:“越来越多的公司已经认识到,“竞争的新领域是生活质量,而缩短工作时间、聚焦产出的工作是赋予它们竞争优势的工具”

参与试点的Charity Bank首席执行官埃德•西格尔(Ed Siegel)则表示:“20世纪的五天工作制概念不再是21世纪企业的最佳选择。我们坚信,在工资和福利不变的情况下,四天工作制将创造更快乐的员工队伍,并将对企业生产率、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。

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一周4天工作制具体怎么操作?

2021年,新西兰组织4 Day Week Global提出一周4天工作制的倡议,并在西班牙、爱尔兰、美国和英国的苏格兰地区进行试点。

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该组织创始人安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特认为,缩短工时能提高劳动效率。
2022年,4 Day Week Global又联合智库Autonomy、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的学者,制定了英国版的一周4天工作制(UK 4 Day Week Campaign)
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根据项目官网的规定,对试验感兴趣的英国公司或组织,可以自行申请加入,项目方会提供运作的相关知识、工具和资源进行辅助。
4 Day Week Global方面表示,他们使用一种“100-80-100模式”,即用100%的工资支付80%的工作时间,以换取100%的产出率。
每家公司将与大学学者合作,这些学者会分析新的工作方式对效率和员工自我感觉的影响。试验结果将在2023年公布,而后大学将向英国政府提交正式审议,以建立每周工作32小时的制度。
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全球范围内,都有哪些缩短工时的先例?效果如何?

事实上,在这一试点计划之前,不少企业都曾尝试过缩短工时,并取得了一些成绩。这其中既有英国本土的,也有其他国家的。

2021年11月,电子银行Atom Bank成为英国最大的四天工作制雇主,其430名员工全部改为每周4天、共34小时的工作制,且工资没有减少。

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此外,英国市场营销公司Engage Hub也已实行每周4天工作制,该公司员工可以在周三或周五任选一天休息,每8周轮换一次。

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至于其他国家缩减工时的知名案例,就不得不提冰岛日本

目前,岛已有86%的员工每周工作35小时,如今正在酝酿迈向下一步——每周工作32小时,即每周四天工作制。

早在2015至2019年期间,冰岛就进行过一次缩减工时的试点活动,主要涉及幼儿园、办公室、医院等公共社会服务部门

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当时,有2500名冰岛员工(相当于冰岛劳动力的1%)进行了每周工作四天的尝试。

试验结束后,参与者们普遍反映生活压力小多了,幸福感提升,且工作效率也同时提高了25%-40%,员工士气亦有大幅提振。

说完了北欧福利国家的典范,我们再把视线转移到加班文化盛行的日本。

2019年8月,微软日本办公室(Microsoft JAPan)试行每周四天工作制且不减薪,2300名员工连续5个周五放假。

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该公司表示,生产率提高了40%,会议效率更高,员工也更快乐,休假时间更少,还节省了用电量和用纸量。

或许是受到微软日本的启示,日本消费电子集团松下公司(PanASonic)宣布2021年加入“一周四天工作制”的雇主名单,以吸引和留住人才。

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众说纷纭,缩短工时都有哪些利弊?
虽然上述缩短工时的案例都大获成功,但各界人士对这项举措的利弊依然众说纷纭。
在解读弊端之前,我们先来看缩短工时的好处
4 Day Week Global组织称,大量研究表明,每周四天工作制可以提高工作效率,降低公司开支,提升员工幸福感。
63%的企业发现,每周工作四天更容易吸引和留住人才;
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78%每周只工作四天的员工感到更快乐,压力更小。
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英国绩效营销平Affise还指出,缩短工时能产生一定的经济效益。

数据显示,引入四天工作制将使英国商业街销售额增加约580亿英镑,这是因为每周三天的假期会让购物者多出20%的购物时间,与爱好、园艺和DIY相关的预期支出也会增加。

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除了会产生这些好处,我们也来看看缩短工时有那些意想不到的副作用。

尽管活动人士一直在推动实行每周4天工作制,但批评人士认为,这将给员工们带来更大的工作压力,因为他们必须在更短的时间内完成更多的工作。

此外,缩短工时在以客户为导向、或者类似NHS等24/7运营的紧急服务类工作中是不现实的

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还有人指出,虽然规定的工作时间减少了,但由于工作量不变,因此真正的工作时间并未改变,由此导致的加班工资还会给雇主带来额外成本

例如,法国进行的一项一周4天工作制试验发现,员工们依然需要5天时间完成既定任务,这也导致公司需要为员工额外的工作时间支付报酬。

英伦投资客写在最后

纵观各国缩减工时的实践,我们能看到政府、企业和学界正努力将人性化和长期主义的理念写进用工制度。

正如组织方所言:“每周四天工作制挑战了目前的工作模式,让公司不再仅仅只盯着员工的工作时间,而是更加关注效率。2022年将开启新工作主义的未来。”

从今天开始,已经有至少70家英国公司加入了这一试验,随着一周4日工作制计划的继续推进,相信会有越来越多的英国企业加入。

展望未来,如果这一用工制度真的被政府采纳,届时打工人的幸福感将大大提升,从而实现真正的工作生活平衡(Work life balance)。


本篇文章来源于微信公众号:英伦投资客

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