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比起国内本硕985,多数英国一年制硕士在HR看来:求职竞争力并不高

1248 人参与  2021年09月16日 19:06  分类 : 数据汇总  评论

疫情令今年的招聘市场异常“保守”,大家对海归的求职竞争力也颇为关心。特别是最近有一些同学和家长给我们留言,表达了对英硕学习的疑问:一年动辄四五十万的留学费用,英国一年制硕士究竟水不水?值不值?就这些问题我特地询问了国内资深HR大拿,Lisa。

她曾在某500强快消企业做了五年HR,后跳槽到互联网行业,现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富,职级也很高,所以她的观点能代表国内部分HR对英硕的看法。

当然在具体招聘的过程中,国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的,不同行业、不同公司也会有自己的偏好。以下观点和建议不适用于所有情况,仅供大家参考。

1
名企HR如何筛选简历进面试

求职鄙视链真实存在吗?

每年的春招和秋招,HR都能收到成千上万封简历,其中有不少来自海归。

多数HR没有时间一封一封仔细地评估,更别提一个个去面试了。

所以在很多公司,求职“鄙视链”是真实存在的,或者换句话说,应该叫做“择优录用最佳性价比”。

假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生,你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节,HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者(每个公司有自己的学校名单,基本上是QS世界排名前50前100的学校)。

就算你个人综合实力很强,有很多其他方面的优势,但如果专业不相关,学校排名差,在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。

第一梯队以外的公司竞争会小些,英国留学硕士的优势还是有的。

但不得不说,比起国内本硕985,多数英国硕士并不是一个100%的加分项。

比起国内本硕985,多数英国一年制硕士在HR看来:求职竞争力并不高  数据 英国留学 第1张


2
对英硕的“偏见”从何而来

HR如是说

首先,英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。

最直观的从学制上来说,国内的硕士一般都是3年制,而英国的硕士被分为授课型(1年)和研究型(一般2年),大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。

由于总体课时比国内偏少,会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉(当然英国硕士学习密度大,并不轻松)。

其次,部分往届学生在面试中的“失望”表现,加深了HR的刻板印象。

HR在筛选简历的时候,也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错,那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。

同样,如果某些学校的毕业生总是令人失望,那么长年积累,大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。

英国把留学当产业来做,仅中国在英国的留学生就有20万。英国有各种层次的学校供留学生选择,能申请到什么level的学校和专业,各凭本事。但部分“不靠谱”的往届英硕毕业生在面试上的失望表现,令HR加深了对英硕的刻板印象。

或许你要说:不能因为个别人否认我们整个英国硕士群体啊!不公平!还是有很多人,比如我!是非常自律!非常优秀的!

我承认,我同意,我理解。

但站在HR的角度,用更职业化的视角来分析这个问题:HR也是有自己的KPI的,他们会被考核录用成功率。

也就是说,HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才,所以从学霸群体中开始寻找的动作,对HR来说是最有性价比的!

假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理,如果投递简历的有上百甚至上千人,效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。

而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次,那么在这一轮上,英硕肯定就算不上加分项了。

但也有一些英硕学生的加分项在求职中很有竞争力。

比起国内本硕985,多数英国一年制硕士在HR看来:求职竞争力并不高  数据 英国留学 第2张


3
英硕求职加分项有哪些

求职王炸组合

我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生?

比起国内本硕985,多数英国一年制硕士在HR看来:求职竞争力并不高  数据 英国留学 第3张

1-10打分,1分为完全不看重,10分为非常看重

上表是Lisa做HR的这十年总结出不同企业的招聘侧重点,代表了一部分企业的招聘思路。可以看出:

最受中国雇主关注的因素还是学校排名。

其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。

另外Lisa表示,对英硕毕业生来说,如果有以下选项中的任意三个组合,在求职时都是王炸!

1、顶尖名校(G5,尤其是牛剑)
2、绩点很高
3、英语听说读写强(特别是口语地道、流利)
4、有高质量的相关实习经历(英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等,如BBC, Amazon)
5、有高质量的志愿者经历(如联合国)
比起国内本硕985,多数英国一年制硕士在HR看来:求职竞争力并不高  数据 英国留学 第4张


4
英硕如何提升求职竞争力

划重点了!

如果你希望通过英硕学历,提高自己在国内的求职竞争力,那么在做学校申请规划和入学以后,尽量向以下几点靠拢。

1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己,尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。

2、不要碰触学校底线,不要挂科!尽可能的提高绩点。

3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关,非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部,那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。

4、练好自己的英语口语,因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。

比起国内本硕985,多数英国一年制硕士在HR看来:求职竞争力并不高  数据 英国留学 第5张

还记得去年英国刚开学时,我们专业的教授在新生周上最后和我们说的话:


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你的时间是你的,你怎么分配,我不管,我看的是你交上来的作业。

你的生活是你自己的,你怎么度过每一天,我也不管,生命看的是你这一年的成长。

我只是想告诫各位,英国吸引人的地方太多了,来自不同国家的同学们彼此好奇的地方也太多了。这就像一个潘多拉盒子。你一定要分配好你的时间,知道你想要的是什么,然后去得到,千万不要被从众心理驱使,被得不到满足的好奇心杀死。

顺便提一句,我们欧洲的很多学生也是非常刻苦的,往年他们泡图书馆的时间可一点不逊色于中国学生。

比起国内本硕985,多数英国一年制硕士在HR看来:求职竞争力并不高  数据 英国留学 第7张

后来我发现果然如此,欧洲学生整体思辨能力、自我管理能力非常强,会主动要求学校和老师提供各种资源为他们服务,绝不会被老师、被课本牵着鼻子走。

总体来说,英国一年制硕士35-50万的留学费用,如果你的家庭需要砸锅卖铁来供你,那你在申请前一定要慎重决定,做好详细的学习规划和职业规划,并且一定要有“主动学习”的觉悟。

英硕更像是一个副武器,它不会让你“一纸在手天下我有”,但对“主观能动性”比较强的同学来说,英硕是一个提升自我背景的好机会。

特别是从今年秋季入学开始,留学生可享受毕业后2年在英国工作的PSW签证。如果有良好的规划,你大可以利用这一政策丰富自己的简历,提高就业竞争力。

另外英硕还有一些明显优势,如节省时间,能享受回国落户政策,与欧洲其他国家相比不需要学习法语、德语等小语种,再加上对拓宽视野、语言环境的帮助都是毋庸置疑的。

比起国内本硕985,多数英国一年制硕士在HR看来:求职竞争力并不高  数据 英国留学 第8张

但我也相信,无论是否选择来英国读书,教育都不能简单的用时间和金钱来衡量。教育还可以帮助我们看清世界,寻找解决问题的方法。

英国硕士的这一年,也一定会在潜移默化中改变我们人生的某些轨迹。有些改变可能是HR、我们身边的人、甚至我们自己,都还没有察觉到的。


本篇文章来源于微信公众号:  英国留学中心

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